Un salarié peut-il bénéficier d'un dispositif de préretraite ?

Préretraite amiante

Un salarié ayant été exposé à l'amiante peut, sous conditions, bénéficier du dispositif de préretraite amiante (particuliers).

Préretraite pour métier pénible

Une branche professionnelle peut prévoir par accord national la mise en place d'une convention d'allocation pour cessation anticipée d'activité pour certains travailleurs salariés (CATS). Cette convention est réservée aux salariés ayant exercé des métiers pénibles. Le salarié cesse son activité, dans l'attente de son départ à la retraite.

Les conditions permettant d'en bénéficier (âge, ancienneté dans l'entreprise, types de métiers exercés, taux de handicap éventuel, etc.) sont précisées dans l'accord.

Une allocation est versée pendant la période de préretraite, et peut faire l'objet d'une prise en charge partielle par l'État. Tant que le salarié perçoit cette allocation, le contrat de travail est suspendu.

Attention : ce dispositif est différent de la retraite anticipée pour pénibilité (particuliers).

Préretraite-licenciement

Seuls les salariés ayant adhéré à un plan de préretraite-licenciement (particuliers) avant le 10 octobre 2011 continuent d'en bénéficier, jusqu'au terme de leurs droits. Depuis cette date, il n'est plus possible d'adhérer à un plan.

Préretraite d'entreprise

L'employeur est libre de mettre en place, souvent dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, un dispositif de préretraite d'entreprise, également appelé préretraite maison. Le dispositif est intégralement financé par l'employeur, qui est libre d'établir les conditions d'accès au dispositif.